应届毕业生在公司找不到自身价值？
应届毕业生在公司找不到自身价值？
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自主创业
排除实习经验，没有任何行业经验的应届生在职场开始的时候“没有点子和主意”是非常正常的事情，这个时候如果因为缺乏了解相关行业背景和经验渗透就贸然说出很多异想天开好高骛远的idea，反而会让别人觉得你天真浮夸。这个时候也不要和其他有很多实习经验的同学比，一定要脚踏实地把执行层面的事情做到最好。
我从事的行业是移动互联，大四第一次实习的时候，leader是个很聪明的台湾大咖，同实习的有北大清华很顶尖的同学，基本之前都有2-3份实习经验，并且看的出来非常聪明和有想法。每次开review会议，看着他们滔滔不绝，对比之下就觉得自己无比自卑。只能安慰自己缺乏经验，每晚加班把手头上所有杂事琐事做好，极其认真不敢怠慢。就这样慢慢地获得了年长同事们的认可，在和他们的交流学习当中，奠定了自己对这个行业最基本的认知。
第一份正式工作，当时的女leader给我们开会，对于一个新产品要做的线上活动，说出她的各种想法，并一直批评我们为什么没有想到和没有创意，当时确实和你一样觉得失落，觉得自己和有经验的同事差距甚远。直到自己偶然获得全权推广一款移动应用的机会，由于公司其他人都是传统互联出身无法建议和干扰我，而实习的时候我又做过类似的事情，所以做的得心应手并且取得一些成绩。之后在这个产品的一个大版本发布之前，做了全面的发布规划和排期，并且和产品技术沟通好所有细节，成功地将局面铺开。这个时候开始真的有自己的主观判断和想法，能提出一些小的亮点策划，并且坚持执行。
工作1年到2年的时间段内，参加各种行业沙龙会议，逼自己看flipboard和zaker了解行业动态，接触各路产品推广人士，接触各类线上线下渠道，对这个行业的认识更加地深刻，也庆幸自己遇上了互联第二个高峰发展创业期，无数的产品和公司诞生、发展、被收购/上市/失败，眼花缭乱但受益匪浅。工作的内容也是担任一款公司战略级产品全线的推广负责人，付费/免费/活动/版本沟通/产品合作等等均有涉猎。这个时候已经能够知道怎么做，能够决定是否做，并且所有的想法都是来源于自己看到听到或者实践过程中衍生变化出来的，有足够的信服力和数据支撑，去撬动公司/上级给到资源，并督促助手完成。
到今天工作3年多，换了工作，在对商务、渠道和市场工作已经了解比较多的情况下，主动向产品层面靠拢，了解了一款产品从规划期到推广期的完整逻辑，并且有结合公司的策略，写出一些优化的方案，给到合作方建议；也参与制定完整全新的商业策略，从产品层面结合工作需求，完成公司业务生态化的流程。这个阶段眼光和创意都提高了一个层次，减少了部分琐事，微观执行的同时，加大了从宏观角度去改变工作结果导向的因素。
人生的每个阶段都有必经之路，不要着急，只要有心去探索，就能收获学识，并有自己的见解。
另外，“结果”永远比“口头诉说和空想”重要，希望未来的你有自己好想法的时候，能坚定的执行，并能欣然地回味。