一、老有所遵听*话
社区*总支引导成立“银辉”*支部，探索联合*建新模式。银辉*支部现共有“银辉”*员80名，实行“三不”原则（即不牵组织关系、不交*费、不发展新*员），落实“四个一”组织生活模式，即组织每年一次支部大会、每半年一次座谈会、每季度一次学习简报、每月一次专题学习。在此基础上，成立“银辉”志愿服务队，充分发挥老同志贴近实际、贴近生活、贴近群众的优势，组织开展“银辉”志愿活动，为老年志愿者搭建一个实现自身价值的新平台。二、老有所依念*恩
社区以把握老干部需求为切入点，推动生活服务“亲情”化。结合网格化管理，由社区网格员分片走访摸底，内容包括个人特长、爱好、居住情况、生活习惯、有何需求等，再由老干部专职管理员进行整理建档，并及时更新，落实“动态”化管理，鼓励老干部积极参与“银辉”志愿服务队。自年7月始，“银辉”志愿队志愿者积极参与每月28日开展便民服务活动，服务项目有磨刀、理发、修脚、缝纫、测血糖等，已累计开展35次，服务人次达余人。同时，志愿者们还协助社区在每年传统佳节上门慰问老干部，为他们送上慰问品和节日祝福；联合钱海*志愿服务中心，连续三年举办“耄耋之庆”重阳节老年人集体生日活动，为80周岁以上的老同志们送上生日祝福。三、老有所学跟*走
“银辉”志愿队努力发挥桥梁作用，利用社区资源服务老干部，实现社区与老干部之间的良好互动局面。根据老干部的需求，邀请专业老师开设书法班、唱歌班、剪纸班、老顽童智能手机课堂。同时，组建太极拳队、戏曲队、舞蹈队等，让有特长的老同志担任队长和指导老师，充分发挥他们的专业技能和组织能力。此外，积极配合社区工作计划，搭建文体活动平台，举办迎新春文艺汇演、“庆十一”书画展、戏曲纳凉晚会、迎春送“福”等活动，让老干部们老有所学，营造社区浓厚的文化氛围。四、老有所为增*辉
“银辉”志愿服务队围绕社区重点工作，组织开展文明劝导、垃圾分类宣传、健康咨询等志愿服务活动，充分发挥老干部的模范带头作用。在小区日常管理中，老干部围绕业委会换届、物业管理、老小区改造等热点难点工作，提出宝贵意见和建议，为居民排忧解难，促进邻里和谐。疫情期间，“银辉”志愿队在“银辉”*支部的组织与号召下，有序参与防控防疫工作。截至目前，有37名“银辉”志愿者参与抗“疫”队伍，其中25名*员。银辉*支部委员张秀华，从1月27日开始，不顾扭伤的脚，发动志愿者、制作出入证、守卡口测温等，还利用自身专业医学知识，为社区对居家隔离者的医学观察提供指导，还被评选为慈溪市抗击疫情优秀志愿者。如张惠传、罗沛灿、卢焕友等一大批“银辉”志愿者，自疫情伊始就报名参与卡口站岗，累计人均服务时间超过60个小时，牢牢守住第一道防线。“家有一老，如有一宝。”老干部是社区的宝贵财富，社区真心实意为老同志们办实事、办好事，老同志们也乐意发挥余热，奉献社区，真正实现双赢。社区*建工作与“银辉”*建工作的深度融合、创新发展，有利于“银辉”志愿服务队进一步发挥作用，构建幸福健康的新型和谐社区。编辑
市委老干部局
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